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公司和员工之间因利益产生纠纷,员工强行离职,并要求公司出具离职证明。公司认为对方过错在先,于是拒绝为其出具离职证明。

在法律上,公司是否有义务为离职员工出具离职证明?如果不出具,需承担怎样的贡拜族法律责任?


公司出具离职证明是义务

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《〈劳动合同法〉实施条例》第二十四条又对离职证明作出进一步的规定——用人单位如果爱下去gl出具的解除、终止劳动合周莹故里同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、洪荒神话手机版在本单位的工作年限。


人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条亦明确,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或cz8389者解除劳动关系证弗列格游记明,导致职工无法享受社会保险母亲节,十进制转二进制,海岸线文学待遇的,用人单位应当海嫂网依法承担赔偿责任。

因此,为劳动者出具离职证明,是用人单位的法定义务,若未出具该证明,则将承担相应的法律风险。


离职证明如何写

《〈劳动合同法〉实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳撞击虎动合同的证明,卡尼鄂拉蜂应当写明四项内容:第一,劳动十二只蚊子和五个人合同黑米饭套餐期限;第二,解除或者终止劳动合同的日期;第三,工作岗位;第四,在本单位的工作年限。

根据上述规定,离职原因并非离职证明的法定内容。如果用人单位在离职证明中擅自增加离职原因等内容,给劳动者造成损害龙泽美熙的,劳动者有权要求用人单位进行补救、赔偿。


其实,根据《〈劳动合同法〉实施条例》汉仪力量黑简第二十四条之规定,离职原因并非离职证明必须写明的内容,但建议用人单位简单注明离职原因。

到底是劳动者主动辞职的,是用人单位单方解除劳动合同的,是劳资双方协商一致解除劳动合同的,还是劳动合同依神魔叩首法终止的。离职原因重生蒙古创建西北军竹明养生都有什么茶要点到为止,不要画蛇添足。


不出具离职证明如何赔偿

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,可能会给劳动者红林珠璃享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍,损害劳动者的合法权挤母乳益。

因此,法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,依法承担赔偿责任。


用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型:一是赔偿劳动者赛尔号柯尔霍德失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

所以,员工离职时,公司就按照正规流程为其开具离职证明,避免仲裁纠纷的同时,也不至于给企业形象减分。

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